Блог супер мамы

Имеет ли право молодая мама на неполный рабочий день

Беременность – это прекрасный и совершенно особый период в жизни любой женщины. К тому же, ожидание малыша ни в коей мере не помешает женщине продолжить свою карьеру. Дело в том, что на законодательном уровне как у будущей, так и у состоявшейся мамы есть все возможности для полноценного совмещения своей трудовой деятельности с радостями материнства. Женщины будут чувствовать поддержку не только от работодателя, но также от государства.

Беременность и работа
Беременность и работа

Может ли беременная на законных основаниях требовать перехода на неполный рабочий день?
Согласно статье 56 КЗоТ беременная имеет право на любом сроке вынашивания требовать уменьшения рабочей нагрузки. Следует знать, что неполный рабочий день, либо же неполная рабочая неделя устанавливается или во время принятия женщины на работу, или уже впоследствии, то есть, по соглашению между не и ее работодателем.
Неполный рабочий день
Неполный рабочий день

Беременность и работа

По просьбе будущей мамы, либо, женщины, имеющей ребенка возрастом менее четырнадцати лет, а также ребенка-инвалида, включая и ребенка, пребывающего под ее законной опекой, начальник обязан устанавливать для нее неполный рабочий день, либо неполную трудовую неделю. Правда, стоить иметь ввиду тот факт, что оплата труда в данных случаях, конечно, будет осуществляться пропорционально тому времени, которое женщина отработала, либо в зависимости от ее выработки. 

Работа и беременность
Работа и беременность

Что следует понимать под «неполным рабочим временем»

Неполным является такое рабочее время, у которого продолжительность меньше, чем установленная норма. Для лиц, трудящихся в нормальных условиях, нормой их рабочего времени считается 40 часов за неделю. По просьбам матерей детей, либо беременных женщин, работодатели обязаны устанавливать им неполное рабочее время. 

Неполный рабочий день беременной
Неполный рабочий день беременной

Режим дня беременной

Режим при неполном рабочем времени бывает очень разным. Например, неполный трудовой день. В данном случае длительность дня сокращается на некоторое, заранее оговоренное, количество часов, то есть, уменьшается продолжительность рабочего дня или смены. То есть, вместо 8 часов отработанного времени и пятидневной рабочей недели женщина может трудиться по пять дней за неделю, но по 4 часа.

Режим дня беременной
Режим дня беременной

Неполная рабочая неделя

Может также быть установлена неполная рабочая неделя. В такой ситуации уменьшается число рабочих дней за неделю, но, при этом, сохраняется ранее установленная длительность рабочего дня. К примеру, вместо пяти полных рабочих дней в течение недели женщина будет отрабатывать лишь три дня в неделю, но каждый по 8 часов.

Неполная рабочая неделя
Неполная рабочая неделя

Комбинированные варианты

Иногда встречаются комбинированные варианты, сочетающие то и другое. В таком случае, одновременно уменьшается, как продолжительность всей рабочей недели, так и отдельно – каждого рабочего дня.

Комбинированные варианты работы беременной
Комбинированные варианты работы беременной

Что нужно сделать, чтобы добиться данного права

Если было принято решение о работе в режиме неполного рабочего времени, следует написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. В нем требуется указать желаемую длительность рабочего времени и дату, начиная с который желаете начать трудиться на неполное рабочее время. Также нужно оговорить период работы в подобном режиме. К примеру, до достижения малышом какого-то возраста. Нужно знать, что неполное рабочее время также устанавливается и без ограничения срока, но на это нужны особые основания.

Напишите заявление с просьбой сократить рабочее время
Напишите заявление с просьбой сократить рабочее время

Совет

К заявлению следует приложить справку с места работы от второго родителя про то, что тот работает на полное рабочее время. Дело в том, что неполный рабочий режим работодатель будет обязан устанавливать только по просьбе одного родителя.

Частичная занятость в период декрета

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщина в период своего нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет право работать. Она может выбрать условие неполного рабочего режима. То есть, пока ее ребеночку не исполнится три года, молодая мать одновременно может работать, попутно находясь в отпуске. В таком случае кроме зарплаты она также будет получать специальное пособие по уходу за ребенком

Частичная занятость в декрете
Частичная занятость в декрете

Вывод:

В период вынашивания ребенка женщина получает поддержку от государства. Среди прочих ее элементов имеет место и право работать на неполный рабочий день или неполную неделю. Это гарантирует КЗоТ РФ. Чтобы перейти на такой режим, нужно на имя начальника написать заявление.


Льготы беременным на работе





2017-07-16 23:45:34
комментарии:


supermamma.ru - Блог супер мамы связаться с авторами сайта | карта сайта Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
ЛУЧШАЯ ИНВЕСТИЦИЯ В 2018 ГОДУ!
Все услуги фриланса по 500 рублей!


ПАБЛИК СУПЕР МАМ ВКОНТАКТЕ! ПОДПИШИСЬ!: