Блог супер мамы

Права беременных на работе

Нет никакого секрета в том, что в нашем государстве права беременных женщин довольно часто нарушаются. Таких не желают брать на работу, а тем, кто уже работает, начальство временами специально устраивает просто невыносимые условия для труда, чтобы женщина была просто вынуждена уволиться по собственному желанию. Чтобы с вами ничего подобного не произошло, надо знать все права беременных по части работы. Ведь только что, узнав о своем «интересном» положении, любая женщина себя ощущает невероятно счастливой, чего никак нельзя сказать про ее руководителя. Что тоже вполне понятно. Он не желает терять квалифицированного, опытного сотрудника, мысленно подсчитывая будущие «убытки». По сути, руководители, в особенности, мужчины, в основном думают лишь в плане расчетов, то есть, графики, таблицы, и разные возможные способы получения прибыли.

Права беременных на работе
Права беременных на работе

Не оттягивайте время

Потому не стоит оттягивать время, лучше по возможности максимально рано сообщить руководству про свое новое положение, предоставив при этом соответствующий документ, который подтвердит ваши слова про беременность. Данным документом считается справка из поликлиники, либо женской консультации, где вы стали на учет.

Не оттягивайте время
Не оттягивайте время

Что нужно делать со справкой о беременности, выданной для предъявления на работе?
Такой документ следует зарегистрировать в отделе кадров, где ему присвоится соответствующий номер. Чтобы себя дополнительно обезопасить, желательно сделать копию справки, а также попросить поставить на ней подпись руководителя, либо отметку из отдела кадров о том, что ее приняли. Так у руководства не будет возможности говорить, что якобы о вашей беременности оно вообще ничего не знало.
Сообщите руководителю о беременности
Сообщите руководителю о беременности

Могут ли беременную уволить


Могут ли беременную уволить

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, беременную женщину нельзя ни сократить, ни уволить с работы по инициативе ее руководителя. Даже в случае с грубым нарушением статей ТК РФ, как недобросовестное выполнение своих обязанностей, либо прогулы, увольнение запрещено. Исключением будет только полная ликвидация предприятия. Правда, даже в таком случае, если незамедлительно обратиться на биржу труда, то трудовой стаж будет непрерывным, в беременной начислят определенную денежную компенсацию.

Беременные и работа
Беременные и работа

Работа по трудовому договору

Также временами возникает несколько другая ситуация, когда женщина работает по условиям срочного трудового договора, а действие его заканчивается как раз во время наступления беременности. В данном случае закон в статье 261 ТКРФ «О правах беременных» говорит о том, что женщина написать заявление с может на имя руководства просьбой увеличить ей срок договора до окончания беременности.

Работа по договору
Работа по договору

Защита трудовых прав беременных


О защите трудовых прав беременных женщин

Помимо Трудового кодекса есть и другие нормативные акты, защищающие права беременных. Например, определенные статьи Уголовного кодекса. К слову, статьей 145 предусмотрено «наказание» тех работодателей, что позволили себе отказать беременной женщине в трудоустройстве, либо уволить ее. Согласно норм действующего законодательства, на них возлагается денежный штраф, либо общественные работы.

Защита трудовых прав беременных женщин
Защита трудовых прав беременных женщин

Обращение в суд

В случае, когда вас все-таки уволили, за исключением пьянства, кражи и других незаконных поступков, нужно собрать все необходимые документы, как копии трудового договора и приказа об увольнении, а также копию трудовой книжки, надо обращаться в суд, либо в Инспекцию по труду. В таком случае ваши законные трудовые права восстановятся. 

Обращение в суд
Обращение в суд

Совет

Главное — это не затягивать с решением трудового вопроса.

Льготы

Тем, кто в «положении», но уже имеет одного ребенка в возрасте менее 1,5 лет, Трудовой кодекс помимо прав, присущих беременным, предоставляет также некоторые льготы.

Льготы
Льготы

Запрещенная деятельность


Льготы беременным на работе

Кроме того, беременным женщинам запрещаются отдельные виды занятости. Например, нельзя поднимать или переносить тяжести выше 5 килограмм, запрещен труд, связанный с постоянным пребыванием на ногах, либо частыми наклонами с потягиваниями. Нельзя работать на лестницах. А также запрещено трудиться в выходные дни и в ночные смены, либо сверхурочно. Беременных нежелательно посылать в командировки. 

Права беременных
Права беременных

Вывод:

Права беременных четко указаны в Трудовом кодексе РФ, но, чтобы они выполнялись, об этом должна побеспокоиться сама беременная. Нужно заблаговременно знать все свои права, а также настаивать на их выполнении. Первое, что нужно сделать, узнав о своем положении, это предоставить на работу справку из женской консультации или от гинеколога.


Могут ли уволить беременную женщину





2017-11-21 15:26:23
комментарии:


supermamma.ru - Блог супер мамы связаться с авторами сайта | карта сайта Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
ЛУЧШАЯ ИНВЕСТИЦИЯ В 2018 ГОДУ!
Все услуги фриланса по 500 рублей!


ПАБЛИК СУПЕР МАМ ВКОНТАКТЕ! ПОДПИШИСЬ!: